BEG · LAB · Vorproduktion für die Wörnlein Unternehmensgruppe

Individuell für die Wörnlein Unternehmensgruppe produziert.

Ihre offene Schreiner-Stelle, vorab als TV-Pilotspot.

Anstatt Ihnen zu erklären, was wir können, zeigen wir es lieber kurz. Hier ist der Werbespot, den wir für Ihre offene Schreiner-Stelle produziert haben.

Wir sind überzeugt, dass wir Ihnen hier wirklich weiterhelfen können. Die Wörnlein Unternehmensgruppe ist genau die Art Mittelständler, mit der wir am liebsten arbeiten.

TV-Pilotspot für die Wörnlein Unternehmensgruppe

Unsere persönliche Nachricht an Sie

Das ist nur die Stilprobe.

Wir helfen Ihnen gerne dabei, den richtigen Schreiner zu finden. Aber auch bei jeder anderen Stelle, die Sie aktuell nicht besetzt bekommen. Und wenn neue Kunden gefragt sind, machen wir das gerne genauso.

Wer als Familienbetrieb in fünfter Generation seit 1907 Markenraum-Manufaktur auf dem Niveau betreibt, das Sie betreiben, gehört nicht zur Masse. Sie sind eines der wenigen Häuser in Deutschland, die alle Gewerke rund um den Raum unter einem Dach vereinen und für anspruchsvolle Marken Räume bauen, die wirken. Genau deshalb haben wir Sie auf dem Radar. Wir arbeiten am liebsten mit denen, die in ihrer Region zu den Besten gehören.

Was Sie hier sehen, ist ein Bruchteil dessen, was eine echte Recruiting-Kampagne mit uns ist. Mehr Variation, mehr Bewerber-Winkel, individuelle Bilder direkt aus Ihrer Werkstatt am Tower 31, Mitarbeiter-Stimmen und Stellen-Spezifika für Schreiner, Tischler, Auszubildende, Elektroniker und alles, was bei Ihnen noch offen ist.

Übrigens, und das passt hier gut: Dieser Spot wäre so wie er ist schon einsatzbereit für eine regionale TV-Recruiting-Kampagne. Wir haben Verbindungen zu Regional-Sendern, die in dieser Form kaum ein anderer Mittelstands-Anbieter hat. Ein Werbekanal mit hoher Aufmerksamkeit, den Ihre Wettbewerber selten bis gar nicht bespielen, während sich die meisten anderen in den üblichen Online-Stellenbörsen drängen. Genau das ist einer unserer echten Wettbewerbsvorsprünge, die wir unseren Kunden mitgeben, ein klarer First-Mover-Vorteil auf einem Spielfeld, das andere noch gar nicht entdeckt haben. Bewerber sehen Sie auf einem Kanal, auf dem Konkurrenz unsichtbar ist.

Reden ist günstig. Wir liefern lieber zuerst.

In einer echten Zusammenarbeit ist das natürlich nochmal deutlich intensiver: mehr Variation, mehr Marketing-Winkel, individuelle Bilder aus Ihrem Betrieb, mehrere Stellen parallel besetzt. Das stellen wir Ihnen im Termin gerne im Detail vor.

So könnte Ihre Bewerber-Strecke aussehen.

Eine Beispiel-Anmeldung im Wörnlein-Stil. Die Fragen sind so gebaut, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert mit Ihren Daten.

Schreiner / Tischler Bewerbung
Wörnlein

Schritt 1 von 4

Was beschreibt Sie am besten?

Damit wir die richtige Stelle für Sie zuordnen.

Schritt 2 von 4

Was reizt Sie an Markenraum-Manufaktur?

Wörnlein baut Räume für Marken, die wirken. Mehrere Antworten möglich.

Schritt 3 von 4

Wann könnten Sie starten?

Wir richten den Termin nach Ihrer Verfügbarkeit aus.

Schritt 4 von 4

Wie weit ist Ihr Weg nach Nürnberg?

Am Tower 31, 90475 Nürnberg.

Kurze Zwischenfrage

Glauben Sie, Ihre Bewerber würden hier bis zum Ende durchklicken?

Ehrliche Einschätzung hilft uns mehr als ein Höflichkeits-Ja.

Was würde fehlen?

Was müsste anders sein, damit es passt?

Freitext, ein, zwei Sätze reichen.

Letzte Frage

Wenn das schon das Ergebnis von zwei Stunden ist, wie weit kommen wir, wenn wir richtig für Sie arbeiten?

Damit das Gespräch nicht verschwendete Zeit ist: was wäre Ihnen wichtig?

Termin auswählen

Persönliches Recruiting-Gespräch mit Simon Eisemann

30 Minuten, online via Zoom. Wir besprechen Ihre konkreten Stellen und wie eine Kampagne im Wörnlein-Stil für Sie aussehen würde.

Was wir machen.

Drei Bereiche, alles aus einer Hand.

Werbespots und Markenfilme

TV-taugliche Werbespots in 16:9, einsatzbereit für Regional-TV und Online. Wie der hier oben, nur mit Ihren echten Werkstatt-Bildern.

Anmeldestrecken und Lead-Gewinnung

Bewerber- und Kunden-Strecken, die so gebaut sind, dass sie wirklich durchgeklickt werden. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert.

Recruiting und Mitarbeiter-Suche

Imagefilme als Arbeitgeber, Werbung auf Kanälen, auf denen Sie sichtbar werden, während Ihre Wettbewerber es nicht sind.